成都市人民政府外事僑務(wù)辦公室提醒您：

違反簽證限制條款在澳大利亞就業(yè)屬于違法行為，可能被吊銷簽證、被拘押或被遣返回國。請注意檢查本人簽證，確認(rèn)是否允許在澳工作。雇主有責(zé)任檢查雇員是否持允許工作的有效簽證。

根據(jù)澳《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)和全國職場雇傭標(biāo)準(zhǔn)(National Employment Standards)，無論是打工度假簽證持有者，還是其他在澳工作外國人，均享有以下權(quán)益：享受不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。享受每周最長工作時間不超過38小時限制（合理加班除外）。有權(quán)申請彈性工作安排。享受育嬰假及相關(guān)權(quán)益。享受帶年薪休假。享受帶薪病假和帶薪撫恤假。享受帶薪期服務(wù)假。享受帶薪公眾假。享受社區(qū)服務(wù)假。終止雇傭合同提前通知和裁員補(bǔ)償費(fèi)。獲得雇主提供的公平工作資訊聲明。

雇主不得因種族、信仰等而歧視雇員，并確保工作場所安全。雇員須遵守工作場所的健康和安全制度。
請注意了解清楚工作時間、工資待遇、權(quán)利責(zé)任和有關(guān)福利，簽署雇傭合同。在自身權(quán)益受到損害時，應(yīng)通過合理渠道，依法維護(hù)。

勞資糾紛仲裁，請聯(lián)系澳公平工作委員會。

還要特別提醒您，簽證是移民與邊境保護(hù)部的職責(zé)，雇主不能注銷雇員簽證。自2015年12月14日，澳實行新的付費(fèi)擔(dān)保簽證政策，禁止雇主向雇員收取擔(dān)保費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)雇主違反該政策，或你所持簽證的限制性條款，應(yīng)報告移民與邊境保護(hù)部。
澳大利亞工作假期 簽證(類別417)有效期為一年，如果持有者想延長停留時間，可在澳洲境內(nèi)申請第二個為期一年的 簽證，前提是他們在第一個簽證期內(nèi)，完成了三個月的“指定工作”。

隨著2015年12月法律的改變，工作假期簽證持有者的工作都應(yīng)依據(jù)《澳洲工作場所法案》，雇主必須支付工資，無薪工作和義工在申請第二個工作假期簽證時不計入資格，不能被稱為“指定工作”。
指定工作鼓勵工作假期簽證持有者著重在偏遠(yuǎn)地區(qū)旅行和工作，包括農(nóng)業(yè)方面的工作(包括作物種植和畜牧養(yǎng)殖;漁業(yè)和珍珠養(yǎng)殖業(yè);樹木種植和砍伐)、采礦業(yè)和建筑業(yè)。

澳大利亞向18-30歲的中國公民提供每年5000個短期工作或培訓(xùn)機(jī)會，這是繼新西蘭后，澳大利亞作為全球第二個向中國開放此類簽證的國家，即假日工作簽證;

澳方也將為中國公民提供簽證期為10年、且每次來澳最長可停留3個月的多次往返訪客簽證，將在2016年年中左右試行。據(jù)悉，這一簽證的申請費(fèi)為1000澳元。