摘要：勞動(dòng)者入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，后因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。然而，公司并未按約定日期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者多次催款無(wú)果后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)的法律規(guī)定，作出怎樣的判決？