在過去一年中，職場女性權(quán)益保護受到社會各界高度關(guān)注。新修訂的婦女權(quán)益保障法進一步完善職場性騷擾的預防和處置，禁止用人單位在招聘時進一步詢問調(diào)查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。上海制定新版女職工權(quán)益保護專項集體合同，將女職工孕產(chǎn)期檢查計入勞動時間；深圳出臺規(guī)范性文件“性別平等審查機制”，保障女性平等地位。

2023年，隨著經(jīng)濟回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢，女性的職場“她力量”也在彰顯。今年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展狀況，旨在進一步促進職場性別平等，助力女性突破職場瓶頸，更好地實現(xiàn)自身價值。

一、職場女性愈發(fā)自信，男女薪酬差距逐年縮窄

職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。

41.3%的女性認為職場表現(xiàn)優(yōu)于男性，高于去年的32.7%

2023年，女性對自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認為，自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。

二、婚育仍是職場女性桎梏，經(jīng)濟負擔“捆綁”生育

超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚

美滿的婚姻是職場人拼事業(yè)的堅強后盾，對于已婚已育、已婚未育、離異的職場人來說，如果能重新選擇，將會如何制定結(jié)婚計劃？智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想結(jié)婚、30.4%的女性想更晚結(jié)婚，占比分別高于男性的9.7%、25.4%?？傮w來看，想不婚或更晚結(jié)婚的女性比例達46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性對婚姻的態(tài)度更加謹慎。

單身的職場人都會面臨婚姻選擇，13.1%的女性表示沒打算結(jié)婚，29.6%打算30-35歲結(jié)婚，兩項之和超過4成。而不打算結(jié)婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。數(shù)據(jù)表明目前相當一部分未婚女性傾向于延后結(jié)婚時間或作出“不婚”選擇。

近4成女性只愿生育一胎，過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高

對于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認為“婚姻不是人生必選項”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”、“經(jīng)濟條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經(jīng)濟條件不支持”，占比40.5%。在傳統(tǒng)婚姻觀念中，男性負責購置房、車，女性負責生兒育女，而隨著女性奔赴職場，在事業(yè)上獲得更多經(jīng)濟收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時間，但“只生一個好”仍是廣大職場人的共識。愿意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意愿強于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個孩子，排名各選項第一，并高于去年的35%。

最近，四川省“生育登記取消結(jié)婚限制”沖上熱搜。對于這一政策，職場女性看法不一。53.9%的女性認為“生育孩子成本依然很高，沒解決根源問題”，占比高于男性的44.1%，48.4%的女性認為“可能會產(chǎn)生更多道德倫理方面的問題”。也有女性對此報以樂觀態(tài)度， 24.7%認為“能讓更多單身媽媽及孩子的權(quán)益得到保障”，23.2%的女性認為該政策“不失為應對人口老齡化、提高生育率的辦法”。

約半數(shù)已婚女性抱怨“隊友”不稱職，僅6%的爸爸認可此說法

在已婚已育職場人中，49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1%，也遠高于男性的6%。女性“喪偶式育兒”的情況更加嚴重，而大部分男性對此并無察覺。

三、職場性別不公仍然存在，女性以自我完善追求平等

超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場前景

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過職場不公的占比高達9成以上，接近職場男性的2倍。61.1%的女性在求職中被問婚育，與去年的61.2%基本持平，但仍遠高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年齡影響職場前景，高于去年的43%，也遠高于男性的28.8%。

近6成女性將職場性別不平等歸因于生育

對于造成職場性別不平等的原因，大多數(shù)女性傾向于歸因于生育，而男性歸因于社會制度。57%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，高于男性的30.1%。在職場男性中，認為“社會制度不夠公平”造成性別不平等的占比最高，達到30.5%，排在第二位的是“社會分工不同”（30.3%）。

超5成女性希望企業(yè)和社會分擔生育負擔

相應的，54.7%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于上一年的52.5%，也遠高于男性的36.4%。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”，占比排在第一位，達到38.3%。

通過本次調(diào)研可以看到，女性正積極投身職場，保持進取的工作態(tài)度，努力追求事業(yè)與家庭平衡。不過，在實現(xiàn)自我價值的過程中，許多女性仍然被婚育“捆綁”，職場性別不平等現(xiàn)象依然存在。女性不止希望“隊友”分擔養(yǎng)娃責任，也期待企業(yè)與社會共同分擔生育負擔。3月8日婦女節(jié)到來之際，恰逢全國“兩會”召開。此間，關(guān)于“取消生育登記結(jié)婚限制”、“對生育女性發(fā)放‘生育福利金’”、“改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”等建議和提案廣受關(guān)注。女性權(quán)益保障和女性價值激發(fā)只有“進行時”，沒有“完成時”，社會各界為性別平等進程所做出的努力，將為女性的職場發(fā)展創(chuàng)造更大空間。（圖片來自智聯(lián)招聘）