反內(nèi)卷的風(fēng)吹到哪兒了？兩會代表委員倡議888工作制，8小時工作、8小時睡眠、8小時留給生活；美的集團(tuán)強(qiáng)制員工18點20下班，曾內(nèi)部發(fā)文要求減少“表演式工作”；同時，大疆也強(qiáng)制員工晚上9點必須下班，為嘛大疆沒有贏得太多掌聲？可能矛盾就在于，如果工作量沒變，強(qiáng)制下班會不會變成只是換個地方加班？

大疆最近“晚上9點強(qiáng)制清場”的規(guī)定刷爆網(wǎng)絡(luò)。這波操作看似讓打工人重獲生活，但似乎有些網(wǎng)友們并不買賬，反而吐槽：“晚上9點下班也算福利？大疆深圳總部技術(shù)部門員工蔡某告訴第一財經(jīng)記者，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點下班回家，“必須9點下班”。

什么叫過度加班？過度加班和加班界限在哪里？這個很模糊，在我看來，貌似只有到點下班和加班兩種。目前，大疆公司到了晚上9點，各業(yè)務(wù)單元的人力資源管理者變身“趕人小分隊”，員工們上演“一分鐘撤離”，整層樓瞬間變空，晚間地鐵竟也能擠上，都坐地鐵了，所以導(dǎo)致網(wǎng)約車訂單銳減，這波強(qiáng)制下班導(dǎo)致的一系列反應(yīng)，讓人哭笑不得！會不會出現(xiàn)員工被趕出辦公室后，照樣得背電腦回家干活呢？其實更深層的問題是長期形成的“到點下班羞恥感”這種畸形的職場文化。員工不敢早走，擔(dān)心被貼上“不努力”標(biāo)簽。

大疆的案例是行業(yè)縮影，科技龍頭行業(yè)技術(shù)迭代快，市場競爭激烈，企業(yè)為搶時間會選擇晉升和獎金與工作時長掛鉤，員工內(nèi)卷其中，當(dāng)加班成為默認(rèn)規(guī)則，正常下班反而成了異類。大疆的嘗試有值得肯定的部分，但若真想破局，還得想想如何重新定義工作效率，而非堆砌工時。與其趕人下班，不如優(yōu)化管理，減少無效會議、砍掉冗余流程。

說到底，打工人的訴求很簡單：下班后能真正關(guān)掉工作群，享受不被KPI綁架的生活。當(dāng)“到點走人”不再需要企業(yè)“恩賜”，才是職場文明的真正進(jìn)步。