整頓職場“內(nèi)卷”，國家出手了。加班文化在很多企業(yè)存在，很普遍，最近強(qiáng)制下班也被廣泛提到。對于這一波互聯(lián)網(wǎng)和制造行業(yè)率先開啟的“反內(nèi)卷”，很多網(wǎng)友表示肯定，認(rèn)為這是回歸人性化管理，并希望繼續(xù)執(zhí)行下去，更多企業(yè)也加入其中。但也有網(wǎng)友擔(dān)心，強(qiáng)制下班會不會流于形式，如果實(shí)際任務(wù)量并未減少，加班將從公司轉(zhuǎn)入家里，將來會不會出現(xiàn)“回家加班且沒有加班工資”的新常態(tài)？

其實(shí)我覺得幾個龍頭大廠最近強(qiáng)制下班，可能跟這個有關(guān)，還需要格外引起關(guān)注。國家市場監(jiān)督管理總局在去年12月發(fā)布了一篇文章，《歐盟強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例將生效，中國企業(yè)需警惕》，核心內(nèi)容是“禁止在歐盟市場上銷售、進(jìn)口和出口使用強(qiáng)迫勞動制造的商品，涵蓋所有行業(yè)及供應(yīng)鏈各階段的產(chǎn)品?！边@對我國的影響可能更顯著，因?yàn)橹袊侵圃鞓I(yè)大國。但是在百年未有之大變局背景下，歐盟這個條例的通過，一方面反映了我國將面對更加嚴(yán)峻的國際形勢，另一方面也是對我們高質(zhì)量發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。

黨的二十大三中全會決定指出，要深化外貿(mào)體制改革，對于內(nèi)外貿(mào)一體化提出了要求。因此，對于歐盟這份壓制性很強(qiáng)的條例，我們不應(yīng)僅僅將其視為挑戰(zhàn)，更應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作改革的契機(jī)。此外，今年的政府工作報告中，首次提出了要綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，其中涉及因素既有企業(yè)之間的惡性競爭、無序價格戰(zhàn)等等，也被解讀為加大對員工勞動權(quán)益的保護(hù)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作。國家的目的也很明確，將外部壓力轉(zhuǎn)化為改革契機(jī)，推動高質(zhì)量發(fā)展。未來需細(xì)化監(jiān)管，防范形式主義，并通過技術(shù)創(chuàng)新和差異化競爭破局“內(nèi)卷”，不能讓強(qiáng)制下班到頭來淪為一場企業(yè)作秀。