今天愚人節(jié)

小編不得不再次拿起

“謠言粉碎機”

注意啦！這些都是假的！

有的用人單位以員工還在試用期為由，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不繳社保，轉(zhuǎn)正后才能正式參?！?。并且，有的勞動者認為，試用期還不屬于單位正式員工，單位不繳社保是應該的。

【辟謠】《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動關(guān)系，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

有的用人單位可能會與員工簽訂所謂的“自愿放棄購買社會保險協(xié)議”，以多支付工資或給予補貼的形式代替為員工繳納社保。有的勞動者認為每個月可以多拿點錢，何樂而不為。

【辟謠】《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

因此，用人單位和員工不得私下就社會保險費的繳納進行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、不繳納社保、簽訂“放棄社保承諾書”或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的。

新員工入職，由于人事關(guān)系變動，之前的人事檔案可能沒有及時調(diào)來，有的用人單位便稱“因為沒有檔案，無法辦理參保?！?/p>

【辟謠】《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

謠言止于智者

大家一定要做到不信謠、不傳謠

趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的小伙伴吧~

編輯：陳俊暉（實習）

責任編輯：馮天賜